- Honestidad, integridad y juego limpio
Eksido y sus empleados están totalmente comprometidos con el principio de honestidad, integridad y juego limpio en la prestación de servicios y bienes. Todos los empleados se aseguran de que las operaciones comerciales, las solicitudes de servicios, las adquisiciones o la contratación de empleados se tramiten de manera abierta, justa e imparcial.
El Código de Eksido establece el estándar básico de conducta que se espera de todos los empleados y la política de Eksido en asuntos como la aceptación de ventajas y los conflictos de intereses de los empleados en relación con sus funciones oficiales. El Código de Eksido también se aplica a los empleados temporales y a tiempo parcial empleados por Eksido.
- Igualdad de oportunidades
Eksido es un empleador de igualdad de oportunidades. Las oportunidades de empleo están disponibles sin importar la raza, el color, el sexo, la religión, el origen nacional, la edad, la discapacidad u otra condición protegida legalmente. Este principio se aplica a todos los aspectos de la relación laboral, incluida la contratación, la selección, la formación, la asignación de trabajo, la promoción, la transferencia, la terminación y la administración de salarios y sueldos.
- Seguridad y salud
Eksido se compromete a mantener un lugar de trabajo libre de lesiones y enfermedades que opere de manera ambientalmente responsable y cumpla con todas las leyes y regulaciones pertinentes que protegen la seguridad de los trabajadores y el medio ambiente. Los empleados deben realizar su trabajo de manera segura.
- Competencia leal
La política de Eksido prohíbe cualquier práctica anticompetitiva que pueda tener como efecto limitar, restringir o distorsionar la competencia, así como cualquier práctica de competencia desleal. En consecuencia, nuestros empleados no pueden acordar (formal o informalmente) con competidores la fijación de precios, el reparto de mercados o clientes, la limitación de la producción o cualquier otra conducta que restrinja la competencia.